目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读相关专业硕士所必须的基本素质、一般能力和培养潜能，以利于选拔具有发展潜力的人才入学，为国家的经济建设培养具有良好职业道德、法制观念和国际视野、具有较强分析与解决实际问题能力的高层次、应用型、复合型的管理专业人才。考试测试考生掌握管理学原理的基本概念、基本理论的扎实程度，考查考生能熟练运用这些概念与理论分析解决现实组织中管理问题的能力.

具体来说。要求考生：

掌握决策和计划的基本理论和基本方法;掌握组织和人事的基本理论和基本方法;掌握领导、激励和沟通的基本理论和基本方法;理解控制的基本理论和基本方法。

II 考试形式和试卷结构

一、试卷满分及考试时间

试卷满分为150分，考试时间180分钟。

二、答题方式

闭卷、笔试。允许使用计算器，但不得使用带有公式和文本存储功能的计算器。

三、试卷题型结构

名词解释(6个 ，每个4分，共24分)

简答题(7小题，每小题8分， 共56分)

论述题(20分)

材料分析题(2小题，每小题12分， 共24分)

案例分析题(26分)

假如每题分数有变化，变化范围亦不大。

III 考查内容

1.管理与管理学：管理的含义和性质、管理者。

2.管理思想的发展：早期管理思想、古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论。

3.管理的基本原理：系统原理、人本原理、权变原理、责任原理、效益原理、创新原理。

4.社会责任与管理伦理：社会责任、管理伦理。

5.创业管理基础：创业的含义和类型、创业者的特质和能力、创业机会识别与评价、创业机会的开发、创业价值的实现

6.环境分析：外部环境分析、内部条件分析、环境分析的程序和方法

7.计划：计划的概念和类型、计划的编制、目标管理。

8.决策：决策的概念和类型、决策的过程、决策的方法。

9.组织基础：组织的概念和类型、正式组织和非正式组织、管理幅度与管理层次、集权和分权、直线权与参谋权。

10.组织设计与组织变革：组织设计、委员会、企业业务流程再造、组织变革。

11.组织文化：组织文化的概念和特征、组织文化的功能、塑造组织文化的主要途径、学习型组织。

12. 人力资源管理：人力资源规划、人力资源的招聘与配置、人力资源的培训、人力资源的评价、薪酬设计、职业生涯管理。

13.领导：领导的含义和本质、领导理论、领导艺术。

14.激励：激励概念和类型、激励理论。

15.沟通：沟通的概念和类型、沟通的障碍及克服。

16.管理控制：控制的概念和类型、有效控制的原则、控制过程、控制方法。

17.危机控制：危机的概念和类型、危机管理的含义和过程、危机控制的原则、危机应对策略。