培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。
用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。
用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这里与正式入职区分开来。
入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限。
并且，同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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是的。
跟岗培训就是学校的岗前培训，培训过后就可以入职了。
入职后至少要为学校服务一个学年，员工如未按约定履行服务期，由个人提出离职的，必需退赔学校支付的培训费。
跟岗实习是职业学校教学内容不可或缺的一部分。

培训期间，算是入职，算工龄的，亲