北京考研机构收费一般是几千到几万元左右。

不同机构考研的培训费用是不同的，一般都在几千到几万元左右，但是各个机构的培训费用相差是比较多的。
考研培训机构价格不同，建议考生选择性价比高的班型，机构规模比较大的。

同一机构不同班型的考研培训费用也是不同的，考研培训班型一般分为基础班、冲刺班、VIP班、集训营等等，一般基础型的费用会便宜一些，一般在几千元左右，一般VIP小班的培训费用一般在10000元左右，集训营费用在20000元以上。

目前市面上考研辅导主要有：有面授课和网课，面授课又根据科目分为：全科辅导、单科专项、多科组合等等，另外就是30人左右的小班、还有一对一的辅导类型。

北京考研机构推荐：

1、新东方考研：

新东方考研培训涵盖考研英语、考研政治、考研数学、考研专业课初试到考研复试的完整课程体系,依据考研复习规律细分考研辅导阶段,并推出考研集训营、考研直通车、考研一对一等高端考研课程供学员进行选择，让学员真正考研无忧。

2、中公教育考研：

中公教育总部位于北京，在全国20多个省市拥有直营分部，可为全国各地考生提供服务。
中公考研拥有一支专业的辅导团队，已率先实现了考研辅导行业师资团队的专业化、精细化、科学化分工，以学员为根本，以创新为动力，以卓越为目标，致力于为学员提供专业的教学服务。

100000元。

培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。
2018年9月，武汉市教育局,公布2018年上半年校外培训机构“白名单”“黑名单”。

2018年11月22日，教育部开发的全国中小学生校外培训机构管理服务平台即将上线，各地审批的全国中小学生校外培训机构有望通过全国统一的互联网平台实现联网查询。

新华社郑州2011年月10月10日专电河南省劳动和社会保障厅10日公布了省直民办职业培训机构的审查结果，明确指出河南省有21所职业培训机构不再具备办学资格，其中12家被依法终止办学。

据《郑州晚报》报道，经过综合评定，郑州大学工程技术培训中心、河南豫兴职业技能培训中心等9家培训机构，由于达不到中等职业教育对办学资金和办学规模的要求，其主办方主动申请终止办学。
河南一鸣托亚职业技能培训中心、郑州邮区职业技能培训中心等12所职业培训机构被依法终止办学，这12所被终止办学的培训机构中，还包括一些省直厅局和大学名下的技能培训中心

考研辅导班分面授辅导班和网络辅导班，面授辅导班的费用一般会要高于网络辅导班费用，并且考研网络辅导班的学成比例非常高，因此建议如果对网络课程不排斥的同学，都可以选择考研网络辅导班。
正规的考研培训考研辅导班培训考研，至少也要五千元左右，高端定制至少要几万元。

很多考研培训考研辅导班都会拿一些自己自己数、办公面积、注册资金等作为自己的培训噱头，实际真正做考研考研辅导班，小的也就几个自己，大的几十自己而已。

很多考研培训考研辅导班自己多其实是中间人，并不是培训考研的单位，销售人员越多的考研培训考研辅导班其实价格越贵，猫腻越大。
因为他们销售价格高。
很多考研培训考研辅导班就是销售厉害，订单都是转包的。

考研辅导机构，顾名思义是“辅”和“导”，即辅助，引导和陪伴。
考研辅导机构是辅助作用，内因是关键，成功的最终决定因素是考研者自身的付出、努力和坚持。
如果按百分比来说，考研机构对于是否能考上研究生的作用占比30%左右吧，更多的还是取决于内因，也就是你自己。

对于学科基础扎实，希望进一步查漏补缺，进一步提升的同学来说，适当运用方法和技巧确实能有所帮助；对于愿意学，想要好好学，只是思路不清晰的同学来说，也可能会有明显帮助；对于完全寄希望于此的同学来说，基本没有太大意义，考研终究需要个人有良好的态度，勤奋努力才有希望。

不同类型的教育机构需要的加盟薪资都不一样，比如目前很火的发明创造教育类的机构玩转发明，加盟薪资需要10万+，包括，场地租金，标准化统一的装修费用，教学设备，课程教材等在内的固定资产投入以及前期的人员工资和招生推广宣传费用，加盟审核也是非常的严格的，

综述：教育培训机构加盟费通常需要2-5万左右的加盟费，其次还需2-10万左右的成本费，包含人力费，房租费，水电费，装修费等。

教育培训机构的管理方法：

1、把握好“二八比例”

专职教师占2成，兼职教师占8成。
培训机构发展到一定规模时，一定要有自己的全职教师。
这不仅仅是教学质量等方面的问题，更重要的是，兼职教师由于由于缺乏合约限制及有效监管，可能会出现临时缺勤“撂挑子”的情况，造成空堂的极坏影响，对机构赖以生存的口碑产生损坏。

2、培训学校兼职教师的规范管理

和兼职教师签订聘用合同是必要的，一般规模稍大的培训学校教务管理对兼职教师都会有一个管理上的规范，详细列出行为条例，奖罚制度及依据。

3、兼职教师出勤的规定：这是对于培训学校最重要的地方。

其他的工作是好是差，有时标准难以统一，但是老师不来按时上课，则是最大的问题。
一般会规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资XX元，迟到二十分钟扣一节课工资等。

4、培训机构尽量避免依赖兼职“教师”

作为一个初创的培训机构，“教师”是必不可少的，用以弥补自身品牌目前还未广泛传播的短板，属于让学生产生信任感的重要办法。
请不到真的教师可自行包装一些有真才实学的教学教师。
但是随着业务发展，依靠雇佣军教师是有极大风险的。

5、培训机构应加强业务培训，消除教师单干想法

加强教师的基础业务培训，从根本上让教师明白，自己出去做，胜算的几率很小，讲解开一个培训学校的盈亏点是什么，一个班达到什么规模才能不亏本，教室租金有多贵，培训学校教务管理有多难，运营成本多高等，让有自己干想法的教师自己心里有所权衡，自己是否有能力做到上述全部。