考研报辅导班的好处有很多，主要包括有这些：1.有老师领路；2.合理规划复习；3.提供专业学习材料；4.答疑解惑。如果想具体了解考研报辅导班的好处有哪些，那不妨接着往下看吧!

下面从几个方面向大家展示一下天任寄宿考研培训、集训营、自习班的情况：

1、学习方面：学习环境上我们配有敞亮美好的教室，每个教室都配有空调，每位学生配有独立桌椅，每个桌椅旁边就有固定插排，有区域无线网覆盖，教室按照文理分班等；学习进程上面配有不同的班次比如高三自习班/刷题答疑班/精讲班/寄宿一对一，每个班次的区别详情咨询本人或留言哦~

2、住宿方面：标准的六人间，每位同学配有相应桌椅和衣柜，每个宿舍都配有空调、独立卫生间、专用洗衣机和洗漱台，厕所还有供暖系统，还有宿舍老师24小时值班！

3、价位方面：九月份之前都会在原价位基础上优惠2000元并送复试自习班，并且入住时间越长费用相对越高；但是报名越早优惠力度就越大！了解详情联系我吧！

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4、管理方面：(1)统一作息时间、刷卡进入教学区，班主任上课点名、统计出勤率；

(2)自习室电子设备统一管理，严禁大声喧哗，营造良好的学习氛围;

(3)按专业分班，固定班级，专属座位，空调直饮机等公共设备完善;

(4)班级学习氛围浓厚、量化积分奖励、模考测评奖励;

(5)定期组织班会、校内学生活动，专业心理疏导;

(6)半封闭式管理、外出需请假(严格控制)、辅导员24小时值班全程维护;

为啥一些国企招聘非985/211莫属？普通毕业生不服

　　很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们？

　　小编想说的是，这很正常，不止是国企，很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更的学生。之所以定这样的门槛，主要有以下原因：

　　1、学历是个很好的筛选器

　　从大概率上讲，211、985的学生整体上就是强于专科生，虽然不可否定有个别专科生也很，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。

　　在中低端人才招聘时是买方市场，企业少、求职者多，而学历、学校、专业是很好用的筛选器，公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的，然后在留下的候选人里继续选。

　　2、985/211毕业生的平均学习能力强，尤其是自学能力。

　　毕业以后走上工作岗位，除了少数一些研究型的岗位，对于大部分工作来说，智力因素对工作成绩的影响远没有在学校里时对考试成绩的影响大。在相同的工作岗位上，同时进入单位的一批大学生，几年下来，就开始像长跑比赛一样，逐渐拉开了距离，领头的往往是教育背景比较好的。

　　3、总的来说，985/211毕业生工作的完美程度比其他毕业生高。

　　这里面最大原因不是智商，而是习惯。一个的学生在从小学到大学15-16年的时间里，绝大部分时间里能够把考分这件事做到一流，说明这个孩子多年里养成的好习惯，基本可以伴随他一生了，是一种习惯。

　　4、为了数据体面。

　　国企宣传自己时，通常也讲毕业生生源及学历情况，985和211是国内公认的优质大学，谁不想自己的宣传册美观些。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招聘，从而不断优化员工质量。

　　5、入职者有荣誉感。

　　如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

　　有的童鞋可能要问，我既没有家庭资源也非名校出身，可我就是很想去国企，去名企工作，那怎么办？

　　那大概率只能曲线救国。比如，工作2-3年再参加公司的社会招聘，一般到了这个阶段主要看之前的工作经验，对于毕业院校的限制就没那么严格了。比如，小编认识的一个朋友——专科、500强高管，

　　他说：“还是看你做的怎么样！毕业十年之后谁在意你读的哪所学校？”

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