综合各个院校、专业及考生在综合素质面试中所遇到的问题，我们可以将面试中的问题主要分成三种类型：个人基本情况类、职业生涯类和专业类。

（1）个人基本情况类问题

这类问题主要表现为个人兴趣爱好或者个人的过往经历。然而，考生需要在此注意的是，考官对于考生的兴趣爱好及经历其实兴趣缺缺，考官主要是想通过这类问题了解考生的背景、性格、思想及良好品质。因此，考生在回答这类问题的时候不要仅仅局限于兴趣与经历来谈，应通过兴趣与经历体现自身的成长、品质等。

（2）职业生涯类问题

职业生涯类问题主要表现为考生的本科学习经历和读研规划。考官旨在通过这类问题了解考生的学习能力、专业水平和对专业的认知。

（3）专业类问题

专业类问题分为三种：专业基础知识、专业综合知识和专业前沿知识。由于考生的不同专业，我们无法对专业类问题进行总结，然而我们依旧可以就专业类问题作出相应的建议。

对于专业基础知识而言，考生需要基于初试及复试科目中的参考书目进行总结，即找出初试及复试参考书目中最基础的知识点，考官在面试过程中所提问的专业基础知识往往难度不会太大，如果考生能够总结10——15专业内最基础、最重要的知识点，便已经能够应对面试过程中的专业基础知识了。

对于专业综合知识而言，专业综合知识主要考查考生对专业的了解和把握程度。考生在这个方面的准备应该深刻把握对于专业的理解，即考生所报考的专业是什么，这个专业的定义、专业的主要内容。同时，在专业综合知识方面，考生还应该熟读初试及复试参考书目的导言部分，如果考生能够找出参考书目中各个章节都涉及的共性问题，那么这些共性的问题在面试过程中，大概率会被考官提问。

对于专业前沿知识而言，专业前沿知识主要是考察考生对于专业发展方向和研究内容的了解，是面试中的加分项。专业前沿只是主要表现为：本专业最新的科研成果、专业热点话题、报考院系参与或主导的项目、导师的研究方向及论文、本专业核心期刊的最新文章等等。当考官问及专业前沿知识的时候，往往说明了考官对于考生的总体感受比较好。

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