天任考研小编为大家整理了“2026考研管理学知识汇总：管理人员的来源”相关内容，为管理学考研的考生们提供指导。更多有关管理学考研知识点可关注考研常识栏目。

　　管理人员的来源

　　(一)外部招聘——根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。

　　优点：1：被聘干部具有“外来优势”—没有历史包袱，组织成员只知道目前的工作能力和实绩

　　2：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

　　3：能够为组织带来新鲜空气，来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验

　　缺点：1：不熟悉组织的内部情况，缺乏一定的人事基础

　　2：组织对应聘者的情况不能深入了解

　　3：外聘干部的最大局限性莫过于对内部成员的打击

　　(二)内部提升——组织成员的能力增强并得到充分的证实后，被委以需要承担更大责任的更高职务

　　优点：1：利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性

　　2：有利于吸引外部人才

　　3：有利于保证选拔工作的正确性

　　4：有利于受聘者迅速开展工作

　　缺点：1：引起同事的不满

　　2：可能造成或“近亲繁殖”的现象

以上是天任考研小编为大家带来的“2026考研管理学知识汇总：管理人员的来源”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。