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　　权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈的受到所处的各种客观环境的影响。

　　领导和领导者是既定环境下的产物

　　s=f(L、F、E)具体说领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

　　领导者特征：主要指领导人的品质，价值观和工作经历

　　追随者特征：主要指追随者的个人品质，工作能力，价值观等。

　　环境：主要指工作特性。组织特征、社会状况、文化影响等。

　　菲德勒德领导权变理论——是比较具有代表性的一种权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。

　　菲德勒把领导环境具体划分为3个方面。即：职位权力，任务结构，上下级关系。

　　职位权力：领导者所处的职位具有的权威和权力的大小，或领导的决定权、强制权、奖励权的大小。

　　任务结构：任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度

　　上下级关系：群众和下属乐于追随的程度。

　　低LPC型——工作任务型的领导方式

　　高LPC型——人际关系型的领导方式图书本P415页

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