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　　25考研管理学知识汇总：管理人员的培训

　　第十章人员配备

　　第四节管理人员的培训

　　一：培训与管理队伍的稳定(相互促进)

　　1：培训提供了个人发展的机会，能够减少管理人员的离职

　　2：管理干部的稳定性，又能促进企业放心地进行人力投资

　　二：管理人员培训地目标

　　——旨在提高管理队伍素质，促进个人发展的培训工作，必须实现以下四个方面的具体目标

　　1：传递信息2：改变态度3：更新知识4：发展能力

　　三：管理人员的培训方法

　　1：工作轮换2：设置助理职务

　　3：临时职务与“彼得原理”(p343)

以上是天任考研小编为大家带来的“25考研管理学知识汇总：管理人员的培训”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。