天任考研小编为大家整理了“25考研管理学知识汇总：选聘途径”相关内容，为管理学考研的考生们提供指导。更多有关管理学考研知识点可关注考研常识栏目。

　　选聘途径

　　(1)外部招聘---形式：广告、员工推荐、中介机构推荐、学校分配等。

　　优点：被聘者没有历史包袱;有利于平息内部紧张;为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

　　缺点：被聘者不了解内部情况;难以全面考察;打击内部员工的热情(升迁无望)

　　(2)内部提升

　　优点：易全面考察;鼓舞员工士气，培养员工忠诚;能较快胜任，迅速开展工作

　　缺点：引发同事不满;近亲繁殖(不良风气得以继承发扬);一般，应优先考虑从内部提升(除非内部人选缺乏);如从外部招聘，宜先放在较低的位置上看其表现。

　　对某些职位而言，外聘也许是合适的，如中、高级营销管理人员。

以上是天任考研小编为大家带来的“25考研管理学知识汇总：选聘途径”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。