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　　赫茨伯格双因素理论

　　50年代末美国心理学家(F?Herzberg)对匹兹堡地区11个企业、203名工程师和会计师进行了调查，发现使他们满意的因素与不满的因素是不同的。

　　保健因素：薪金、工作条件、人际关系、管理方式、公司政策等

　　激励因素：挑战性工作、责任、赏识、成就、晋升、成长机会等

　　不具备具备----保健因素

　　激励因素----不满没有不满

　　没有满意满意

　　●只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

　　●双因素理论70年代后越来越受欢迎，但多数人认为它适用于经济较发达地区和权力阶层。

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