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　　弗鲁姆的期望理论

　　美国心理学家(V·H·Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

　　激励水平(M)=效价(V)×期望值(E)

　　效价：对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。

　　期望值：对实现目标的可能性的主观估计。

　　努力绩效的可能性

　　绩效奖酬的可能性

　　应用期望理论应处理好的三个关系：

　　1)努力与绩效的关系：目标不要太高或太低!

　　2)绩效与奖酬的关系：多劳多得，说话算数!

　　3)奖酬与满足人们需要的关系：多种奖励方式!

以上是天任考研小编为大家带来的“25考研管理学知识汇总：弗鲁姆的期望理论”，希望考生们都能备考顺利，考上自己心仪的院校。