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　　性格理论

　　研究领导者的个性对领导有效性的影响。

　　研究方法：找出好的领导者与差的领导者、非领导者之间在个性特征方面的差异，再考察某个领导者是否具备这些特征，就可断定他是不是优秀的领导者。

　　吉赛利的研究：P354

　　性格理论自40年代后逐渐被放弃，原因是：性格难以测量;所得结论不一致;没有考虑被领导者的情况等。

　　性格理论并非一无是处，一些研究表明，领导者的才智、广泛的社会兴趣、强烈的成就欲、对员工的关心尊重等确实与领导成效有密切关系。

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