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　　24管理学考研知识汇集：效益原理

　　第五节效益原理

　　效益——管理的永恒主题。任何组织的管理都是为了获得某种效益，效益的高低直接影响着组织的生存和发展

　　一：效益的概念

　　效益、效率、效果是既相互联系又相互区别的概念

　　效果：由投入经过转换而产出的成果，其中有的是效益的，有的是无效益的

　　效率：单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时间的利用状况，与效益有一定的联系

　　效益：有效产出与投入之间的一种比例管理，可从社会和经济两个不同角度去考察，即社会效益和经济效益。经济效益比社会效益直接、明显，可有效度量;社会效益则难以计量，只能借助于其他形式来间接考察

　　二：效益的评价

　　不同的主体可从不同的角度去评价，所以效益的评价没有一个绝对的标准。不同的评价和标准得出的结论也不同，不同的评价都有它的长处和不足，应配合运用，以求获得客观公正的评价结果。

　　三：效益的追求

　　1：管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的。

　　2：影响管理效益的因素很多，其中主题管理思想正确与否占有相当重要的地位。

　　3：追求局部效益必须同追求全局效益协调一致。

　　4：管理应追求长期稳定的高效益。

　　5：建立管理活动的效益观。

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