李永乐 数学讲师
广受学生信赖的“线代王”

预约

24考研管理学原理知识要点:管理人员的选聘、考评和培训

2023-09-12 17:09:08 来源:天任考研  

24考研管理学原理知识要点:管理人员的选聘、考评和培训

天任考研小编为大家整理了“24考研管理学原理知识要点:管理人员的选聘、考评和培训”相关内容,为管理学考研的考生们提供指导。更多有关管理学考研知识点可关注考研备考栏目。

  24考研管理学原理知识要点:管理人员的选聘、考评和培训

  1、选聘的条件(标准):1.管理愿望2.管理能力

  2、选聘的方式:1.内部提升2.外部招聘

  3、内部提升的优缺点:优点:1.了解候选人的优缺点,以判断其是否适合新的工作。2.内部成员对组织比较了解,能较快的胜任工作。3.可以激励组织成员的进取心。4.工作有变动机会,可以提高组织成员的兴趣和士气。5.可以使过去对组织成员的训练投资获得回收,并可判断其效益如何。缺点:1.所能提供的人才有限。2.会造成“近亲繁殖”。3.组织内没有得到提升的人的积极性会受到挫伤。

  4、外部招聘的优缺点:优点:1.有广泛的来源,并可能招聘到第人才。2.给组织带来新的观念。3.可以避免挫伤组织内没有提拔到的人的积极性。4.由于多数应聘者有一定的经验,可以节省培训所耗费的时间和费用。缺点:1.不容易对应聘者做出客观的评价。2.应聘者对组织需要一个熟悉的过程。3.会使组织中能胜任但未被选用的人感到不公平,对前途失去信心。

  5、选聘应注意的问题:1.选聘的条件要适当。2.主持选聘的人应具有较高的素质和能力,并有伯乐式的慧眼。3.注意候选人的潜在能力。4.正确对待文凭与水平的关系。5.敢于启用新人。

  6、管理者考评的必要性:1.通过考评可以了解管理者的工作质量2.考评是选拔和培训管理者的需要3.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要4.考评是奖励的合理依据

  7、管理者考评的方式:1.自我考评2.上级考评3.群众考评

  8、管理者考评的方法:1.考试法2.成绩记录法3.对比法4.自我考评法

  9、管理者培训的内容:1.政治思想教育2.业务知识3.管理能力

  10、管理者培训的方法:1.理论培训2.职务轮换3.提升4.在“副职”上培训5.集体研讨会6.参观考察7.辅导

  11、做好管理者培训工作应注意的问题:1.培训工作必须与组织目标相结合2.上级管理者必须支持并参与培训工作3.教员问题4.学习是自愿的5.培训内容必须满足受训者的需要6.培训方法必须有效7.理论与实践相结合

以上是天任考研小编为大家带来的“24考研管理学原理知识要点:管理人员的选聘、考评和培训”,希望考生们都能备考顺利,考上自己心仪的院校。想了解更多管理学考研备考相关内容请关注考研备考栏目。

热门好课推荐

MORE

2025考研英语无忧班

时长:468课时


  • 刘晓艳

  • 张超

3000元
已报501人

2025考研数学无忧班

时长:604课时


  • 李永乐

  • 宋浩

4000元
已报198人

2025考研政治无忧班

时长:225.5课时


  • 孔昱力

2000元
已报337人

2025考研管综无忧班

时长:440h


  • 吕建刚

3980元
已报112人