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兴趣测验

（一）概述

兴趣测验通常要考虑两个基本问题：一是兴趣的客观表现；二是兴趣的主观表现。

（二）常见兴趣测验

1.斯特朗职业兴趣问卷（SVIB）

最早的兴趣问卷，经验法编制；用于确定某人的职业兴趣。

2.库德职业兴趣调查表（KOIS）

由迫选项目组构成，三择一的强迫选择题，用于确定某人的职业兴趣。

3. 自我指导问卷（SDS，又称自我定向调查表）

霍兰德以其人格类型学说（现实、研究、艺术、社会、企业、传统）为基础而编制。霍兰德1953年编制了职业偏好调查表（VPI），其中受测者要求对160个不同的职业判断自己喜欢与否；霍兰德于1969年又编制了SDS，由职业类型测验和职业搜索表两部分构成。

4.斯特朗一坎贝尔兴趣问卷（SCII）

坎贝尔编制；包括四个个人风格量表；从3个层次[霍兰德一般职业主题（GOT）、相互异质的同质性量表（BIS）、职业量表]，5类量表（管理指标、一般职业主题、基本兴趣量表、职业量表、个人风格量表）上进行解释；多用于帮助高中、大学生进行职业生涯规划。

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