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　　人事测评中的应用★★★★

　　1.应用方面

　　对于在岗人员，应用主要有两方面：一是对在岗人员是否合格的诊断;二是对不合格者重新安置及培训的效果评估。对于不在岗人员，主要是选拔。如果把两类人合在一起，心理测量的应用主要有3个方面：

　　(1)人员的心理特点评估;

　　(2)人员培训后的心理特点评估;

　　(3)工作人员的绩效评估。

　　2.管理能力测量的方法—评价中心法★★★★

　　评价中心法是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，是以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。评价中心法不是某一种特定的方法，而是一系列方法的组合，包括无领导小组讨论、文件筐测验、决策扮演...

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