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外国管理思想

　　亚当·斯密的劳动分工观点和经纪人观点

　　劳动分工观点：分工可以提高劳动生产率

　　1)使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能

　　2)减少劳动者的工作转换，节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间

　　3)使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于发现比较方便的工作方法，促进工具的改良和机器的发明

　　经纪人观点：在经济活动中，人们追求的完全是私人利益，个人在组织中以追求最大经济报酬为目标，而每个人的私利又受其他人利益的限制，由此产生了共同利益，产生了社会利益。

　　巴贝奇作业研究和报酬制度

　　对工作方法的研究

　　对报酬制度的研究

　　马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离

　　1)独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认，使管理不仅是一种活动，还是一种职业。

　　2)横向的管理分工开始出现

　　3)具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件

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